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国有企业要继续化解钢铁等行业过剩产能

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10月9日,全国国有企业改革大会在北京举行。会议要求强调供应方的结构改革。国有企业应继续解决钢铁,煤炭,煤炭,电力等行业的产能过剩问题,及时消化处理各种历史欠债和遗留问题;加快结构转型升级,加大自主创新力度,加快高质量发展步伐;并降低杠杆,减少债务,坚决化解各种财务风险。

中共中央政治局委员,国务院副总理,国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤出席会议并讲话。国务委员,国务院国有企业改革领导小组副主任王勇主持会议。

会议认为,在改革开放的40年中,国有企业改革经历了不平凡的过程。党中央,国务院针对不同时期的国情和国有企业的实际,采取了一系列措施,不断改革国有企业。深入了解。特别是自中共十八大以来,以习近平同志为核心的党中央亲自策划,部署和推动了国有企业改革,更加注重改革的顶层设计。更加注重系统,整体,协同的改革,以及国有企业的改革。新的重大进展和历史性成就。

会议要求,我们要深入贯彻秘书长对国有企业的深入培训的重要思想,准确研究国有企业改革发展的国内外环境新变化。企业,并从战略角度了解新时期国有企业改革的核心地位。为了增强微型市场主体的生命力的极端重要性,坚持争取稳定工作的总体基调,并按照改善治理,加强激励,突出主业和提高效率的要求采取``伤十指胜过一根手指''的思想,我们将推动国有企业改革,大胆向前迈进。

首先,我们必须注意建设具有中国特色的现代国有企业制度。要有效地划分企业各个治理机构的权力和责任,充分发挥党委(党组)的领导核心作用,切实行使和维护董事会行使重大职责的权力。决策,选拔和雇用人员,并分配薪水,以确保管理层的自治并加速组建。有效的公司治理结构。

第二点是强调混合所有制的改革。必须有效转变经营机制,加强内部约束和激励机制,保护各种所有制的合法权益,科学进行资产定价。发展混合所有制经济,提高国有资本配置效率,同时大力支持和促进非公有制经济发展,实现互补,相互促进,共同发展。发展各种所有制资本。

第三是突出市场化运作机制。要实行“管理权制度”和“合同管理”,并按照“营销,聘用,合同管理,差别化薪酬,市场化退出”的原则建立职业经理人制度。有必要加快工资总额管理体制的改革,制定中长期激励计划,如职工持股,上市公司持股计划,科技型企业股利分配等;充分调动企业内各级干部职工的积极性。要充分发挥企业家的作用,实行“三个分开”,支持负责任的国有企业家,大胆利用那些愿意改革,谋求职业,开展良好生意,有想法的企业家和热情。有潜力的年轻人将成长并促进国有企业家的持续发展。

第四是突出供给侧的结构性改革。国有企业应继续解决钢铁,煤炭,煤炭,电力等行业的产能过剩问题,及时消化处理各种历史欠债和遗留问题;加快结构转型升级,加大自主创新力度,加快高质量发展步伐;并降低杠杆,减少债务,坚决化解各种财务风险。

第五,突出改革授权管理制度。必须选择试点,加大组织结构,运作方式和运行机制的改革,提高国有资本投资和经营公司试点的有效性。

第六,要突出对国有资产的监管。坚持生产力优先标准,加强微对象服务工作,提高专业化能力和水平,进一步提高有针对性的监督效果和制度化。

会议强调,当前的国有企业改革正处于单一方案行动的关键阶段,也是改革最大乘数效应的阶段。有必要将更多精力集中在关键和困难的问题上,并集中精力解决困难。我们必须发扬改革四十年来形成的奋斗精神,以习近平同志为核心的党中央更加团结。我们一定不要忘记我们的初心,记住我们的使命,坚定我们的信念,敢于做到这一点,努力为国有企业的改革和发展创造新的局面。

国务院国有企业改革领导小组成员,党中央,国务院有关部门的负责同志,省,自治区,直辖市和人民政府的负责同志计划政府和新疆生产建设兵团以及中央企业负责同志参加了会议。会议交流了促进国有企业改革的经验。论坛上部分省市,部分中央企业和地方国有企业代表以及有关专家学者作了发言,有三十个单位提供了书面交流材料。