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党委书记叶永安主持召开青年骨干医师座谈会

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党委书记叶永安主持了年轻骨干医师座谈会2019年8月23日下午,东城校区青年医师研讨会在朝阳苑第二会议室举行,是东直门医院第二届“中国医师日”系列活动之一。该论坛由党委书记叶永安主持。来自东城区临床前的40多位年轻骨干医生代表参加了座谈会,并与叶永安就临床工作中遇到的各种问题进行了面对面的交流。党政部门,人事部,财务部,医疗服务部,教育部,科技部,后勤保障部,资产管理部等职能部门负责人出席论坛,协助解决青年骨干医生提出的问题。

叶永安局长为青年骨干医生举办了一个论坛

研讨会开始时,叶永安书记以东直门医院线路部门“第一问题责任制”的意识调查为切入点,强调了线路部门一线临床服务的工作原则。医院各部门之间信息流动的重要性。同时,叶永安局长指出,举办本次研讨会的初衷是打通信息沟通渠道,务实解决年轻一线医师的实际问题。

40多名年轻骨干医师和职能部门负责人参加了会议

在实际讨论的下一阶段,出席会议的年轻骨干医生就个人,部门和医院的问题积极发言,讨论并交换了许多问题。鉴于年龄小,资历浅,缺乏经验的年轻医生的共同问题,叶永安的秘书引用李世民27岁的裁决和其他例子来鼓励每个人承担责任并承担责任,并推进年轻人的勇气。在各自的岗位上取得成就并大放异彩。针对有限的病房和门诊空间及落后设施的实际问题,叶永安局长向大家介绍了东直门医院“两院一体化与主体东移”的工作部署和进展情况,鼓励大家积极应对医院的发展战略和突破现状。瓶颈是向通州区展示年轻人才。针对国际青年人才培养的模式和思路,叶永安书记结合人事部“海外培训计划”和科技部“青年人才培养计划”,鼓励大家全面推进素质培养。培训并成为跨学科研究的国际领导者。天赋。针对年轻医生科研启动项目的问题,缺乏资金和研究时间不足,叶永安书记结合科技部的最新项目建议,结合自己使用其他项目的经验。是时候带领学生和团队积极做研究,鼓励每个人。在小项目的基础上,我们将逐步积累和培育,努力通过自身的努力和团队合作,为个人和医院争取更多,更大的研究项目。接下来,我们深入讨论了一些改进的讨论和现场开发,例如增加病房轮次,识别教学时间,门诊识别不明确,自助打印机故障以及排队时间长等。耐心。解。

与会者就多个问题进行了激烈的讨论和交流

件。叶永安书记指出,青年骨干医师是东直门医院未来发展的主力军和源泉。我们必须杜绝“佛”的工作态度,杜绝“等、靠、要”的习惯,不断提高自己的意识和模式。关注东直门医院的规划和发展,做到有思想有责任的主人翁。叶永安书记鼓励青年骨干医师“知官”、“能当官”、“请教官”、“做事”,确保“无事发生”。在实际工作中,我们既要“仰望星空”,又要“脚踏实地”,实事求是地做自己的工作。最后,叶永安书记鼓励在场的所有年轻骨干医生独处,希望大家共同努力,努力工作,不忘初心,为东直门医院的发展做出贡献。(笔迹:党校办公室张勇评论:叶永安摄影:安然),见更多

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资料来源:0X1778北京中医药大学东直门医院

党委书记叶永安主持青年骨干医师座谈会2019年8月23日下午,作为东直门医院第二届“中国医师日”系列活动之一,东城校区青年医师座谈会在朝阳院第二会议室举行。论坛由党委书记叶永安主持。东城区临床一线青年骨干医师40余人参加座谈会,就临床工作中遇到的各种问题与叶永安进行了面对面的交流。党办、人事部、财务部、医疗服务部、教育部、科技部、后勤保障部、资产管理部等职能部门负责人参加座谈会,协助解决提出的问题。D由年轻的骨干医生。

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叶永安书记主持青年骨干医师论坛

研讨会开始时,叶永安书记以东直门医院线路部门“第一问题责任制”的意识调查为切入点,强调了部门一线临床服务的工作原则和医院各部门之间信息流动的重要性。同时,叶永安局长指出,举办本次研讨会的初衷是打通信息沟通渠道,务实解决年轻一线医师的实际问题。

40多名年轻骨干医师和职能部门负责人参加了会议

在实际讨论的下一阶段,出席会议的年轻骨干医生就个人,部门和医院的问题积极发言,讨论并交换了许多问题。鉴于年龄小,资历浅,缺乏经验的年轻医生的共同问题,叶永安的秘书引用李世民27岁的裁决和其他例子来鼓励每个人承担责任并承担责任,并推进年轻人的勇气。在各自的岗位上取得成就并大放异彩。针对有限的病房和门诊空间及落后设施的实际问题,叶永安局长向大家介绍了东直门医院“两院一体化与主体东移”的工作部署和进展情况,鼓励大家积极应对医院的发展战略和突破现状。瓶颈是向通州区展示年轻人才。针对国际青年人才培养的模式和思路,叶永安书记结合人事部“海外培训计划”和科技部“青年人才培养计划”,鼓励大家全面推进素质培养。培训并成为跨学科研究的国际领导者。天赋。针对年轻医生科研启动项目的问题,缺乏资金和研究时间不足,叶永安书记结合科技部的最新项目建议,结合自己使用其他项目的经验。是时候带领学生和团队积极做研究,鼓励每个人。在小项目的基础上,我们将逐步积累和培育,努力通过自身的努力和团队合作,为个人和医院争取更多,更大的研究项目。接下来,我们深入讨论了一些改进的讨论和现场开发,例如增加病房轮次,识别教学时间,门诊识别不明确,自助打印机故障以及排队时间长等。耐心。解。

与会者就多个问题进行了激烈的讨论和交流

件。叶永安书记指出,年轻的骨干医师是东直门医院未来发展的主力军。我们必须杜绝“佛”的工作态度,杜绝“等待,依靠,想要”的习惯,不断提高自己的认识和模式。注重东直门医院的规划和发展,做一个有思想,有责任感的高手。局长叶永安鼓励年轻的骨干医生“认识官员”,“可以当官”,“咨询官员”和“做事”,并确保“没有任何反应”。在实际工作中,我们必须“看着满天星斗的天空”和“脚踏实地”,务实地做好自己的工作。最后,叶永安书记鼓励所有在场的年轻骨干医生独自一人,希望大家齐心协力,努力工作,不忘原心,为东直门医院的发展做出贡献。 (写:党办办公室张勇评论:叶永安摄影:安然),详见仅提供信息存储空间服务。

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